Asimismo, se establece que las empresas deben garantizar que sus trabajadores estén capacitados para identificar y prevenir riesgos laborales.
El resultado de la participación de ambas partes da sitio a acciones de acoplamiento del trabajo a la persona, por ejemplo en el diseño de los puestos de trabajo o en la disyuntiva de los equipos o de los métodos de producción.
Cuando los trabajadores están sanos y seguros, tienen una mayor motivación y energía para trabajar. Esto puede aumentar la productividad y la eficiencia, lo que se traduce en una decano rentabilidad para la empresa.
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Según el Positivo Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales,[76] se entenderá por servicio de prevención propio el conjunto de medios humanos y materiales de la empresa necesarios para la realización de las actividades de prevención, y por servicio de prevención al margen el prestado por una entidad especializada que concierte con la empresa la realización de actividades de prevención, el de seguridad y salud en el trabajo asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgos o ambas actuaciones conjuntamente.
La seguridad y la salud en el trabajo es una prioridad fundamental para la OIE. La OIE apoya la elaboración de un marco sumarial principal a nivel internacional, ventilado mediante mecanismos de aplicación eficaces a nivel nacional.
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Un plan de seguridad debe incluir protocolos claros para situaciones de emergencia, procedimientos de eyección y, si es el caso, el uso correcto de more info equipos de protección personal. Las empresas deben elaborar este documento para identificar y resolver los riesgos laborales que puedan afectar a sus equipos. Este plan es obligatorio y debe cumplir con la normativa establecida por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Con la dinámica del mercado coetáneo las empresas necesitan concentrarse en sus productos y servicios al máximo. Este requisito para ser competitivas las lleva a descuidar aspectos internos como la gobierno integral del riesgo en salud y en Militar el área relacionada con la psiquiatría laboral. Contar con un confederado en el tema puede traer grandes beneficios:
La Ley N.º 16.074 declara la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Esta índole regula las actividades que se realizan en Uruguay respecto a los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales, las indemnizaciones y rentas permanentes que se deriven de los mismos, y las obligaciones del sector patronal.[14]
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